集聘科技

  • 吸引和保留人才 Attraction & Engagement

    您的人才需求发生变化了吗?

    无论您面临招聘需求急剧增长,离职率升高,还是工作环境多样化,我们都能帮您吸引,招聘和保留关键人才,在我们的工具,分析规划和支持下,您将有效实现目标,轻松完成工作,构建人才序列。

    在这里您将接触到整合您人才获取和产生接触绩效的创新工具。这些创新工具的核心是一系列优化您招聘和员工沟通的有效解决方案。

    通过专家组织和分析的雇主品牌调研,我们帮助您制定针对性的人才策略,通过我们数字化媒体团队,我们帮您购买,实现和优化全面的媒体方案,将您的招聘职位发布到各类主动和被动渠道。

    我们帮助您制定有力的搜索引擎营销策略,包含付费的SEM和SEO。利用尚未被完全开发的员工推荐项目,以及激活候选人序列来构建企业人才社区。

    我们通过有吸引力的创意设计在每个渠道传递清晰而一致的雇主形象,建立自适应终端的招聘官网以帮助客户强调文化的力量,讲述自己的故事,用新颖的技术,帮助客户全面实现社交和内容策略,在每一次沟通中体现多样化和包容性,为您的企业自内而外展示有价值和独特的雇主体验。
    让我们为您的企业吸引和保留最优秀的人才吧!

  • 数字化媒体计划 Digital Media Plan

    如何在不同的渠道传递一致的雇主形象?
    始终保持在趋势和技术的前沿,了解各种渠道的有效性,开发全面,有调研支持的媒体计划,帮助您有效定位目标人群,PinCN数字化媒体计划是一套战略性的方法,优化多元触点,与人才建立联系,无论他们身在何处。
  • Mr. Jobs招聘管理系统和人才社区管理 Mr. Jobs Recruitment Solution & Talent Community

    如何建立和管理一个精准针对您招聘需求的人才社区?
    您可以定义和生成各类表单,导入和激活历史数据,与候选人沟通,使用强劲的搜索功能,让你最优秀的人才眼前一亮,我们的Mr. Jobs招聘管理系统是一个智能数据中心,帮您建立活跃的候选人网络。
  • SEM+SEO SEM+SEO

    如果人才求职时能轻松搜索到您会怎样?
    搜索引擎的效果无处不在,将来的雇主信息与相关的用户行为匹配,通过一系列行之有效的策略提高您招聘官网的点击量,我们通过SEM和SEO的整合,帮助您吸引目标人群,为招聘官网建立稳定的流量。
  • 员工内部推荐项目策划 Internal Referral Program plan

    如果完成从员工口碑到推荐应聘的转化?
    在企业招聘渠道中,员工推荐已经成为最大的招聘渠道,正得到越来越多的招聘经理的重视和资源倾斜。然而,仅发送邮件方式“广而告之”在职员工的方式不仅变得难以管理,更无法提高推荐的数量。
    我们提供创意的内推项目传播方案,吸引员工的注意力,激发他们的参与热情,通过 Mr. Jobs 员工推荐系统,让员工方便地在好友中分享职位,并通过多个渠道将“手边的”简历发送到系统;系统对推荐人、推荐职位、推荐奖励等信息进行完整记录,并提供内推的统计分析,让内推管理更轻松。
  • 创意设计 Creative Design

    如何营销一种体验?
    每一位求职者都希望了解迈入企业的大门以后,从工作的第一天到 5 年后,他的体验如何,他将获得什么。这就是我们要讲的故事。我们的创意解决方案和技术整合,帮您制造声音,建立对话,实现与人才的完美结合。
  • 招聘官网设计 Career Site Design and Development

    在目标人群迈入企业大门前,你如何吸引他们的关注呢?
    用事实展示企业的文化,领导力,发展机会和职业路径,将职位和相应的内容整合讲述您独有的雇主故事,体现洞见和激发候选人行动的招聘网站是您人才吸引的核心。
  • 社交和内容策略 Social & Content Strategy

    如何吸引和转化更多样的期望?
    新时代的求职者不仅需要一个按钮来申请职位,他们更需要一个理由加入您的企业。讲述您的雇主故事,形成围绕雇主品牌的认知和对话,并吸引新的目标人群一个基于智能技术的全面内容策略能帮助您从最需要的人才那里获得更多申请。
  • 雇主品牌的内部沟通 Employer Branding Internal Communication

    如何让员工乐于宣传他的工作体验,愿意留下并全力付出?
    只有在职员工和离职员工真正显现雇主体验,我们帮助客户通过多样化的沟通渠道和方式,帮助员工建立良好的雇主体验并传播给更多的潜在目标人群,使员工成为企业的雇主品牌大使,真正融入文化,成为企业的战略实现者和忠实伙伴。