集聘科技

  • 激活你的雇主品牌 Brand Activation

    需要定义和增强你的雇主品牌吗?

    从简单的视觉创意更新到从基础搭建雇主品牌体系,您将拥有一个贯穿内外部所有渠道,充满吸引力的雇主品牌,这就是您实现将企业品牌在更大范围内传播和建立人才资产的唯一路径。

    PinCN专业的雇主品牌服务是从雇主品牌调研确定企业的雇主价值主张开始,通过创意设计讲述并凸显雇主与人才竞争对手的优势,并优化所有沟通渠道和内容,实施社交化和兼容电脑、手机、Pad等各类终端的系统体验,使企业官方的招聘网站和官方社交账号成为雇主品牌体验中心,传播企业品牌和企业文化,让候选人了解成为企业一份子的感受。

    从问卷调研、焦点访谈、管理层访谈,到已有的数据分析(如: 员工敬业度调查、满意度调查、离职员工访谈等),通过一系列的深入研究,从而理解企业的雇主品牌挑战,梳理对企业、行业的洞见,帮助我们重新定义“是什么让您的组织与众不同”,建立雇主品牌策略及目标人群对雇主品牌的全新体验。

    度身定制沟通策略,根据目标人群细分的差异,从应届毕业生和有经验人士,到多样化的职业,绘制针对不同目标候选人群体的信息图谱,从而更深入地连接目标人才。

    通过社交媒体和内容策略与目标人群建立对话连接,强化雇主声音。通过再营销技术与访问过官网招聘网站但没有申请行为的候选人保持沟通,并通过不断优化媒介创意确定传播的最佳时间和结果。

    PinCN,帮您激活雇主品牌,定义你是谁,并于理想人才对话。

  • 雇主品牌开发 Brand Development

    如何开启雇主品牌之旅?

    找到令您的企业与众不同的核心,提出对员工和潜在候选人的承诺,表达你是说,可以提供什么价值。您的雇主品牌是一个战略性平台,它不仅作为基础服务于创意,更指引您的渠道策略和人们体验您的品牌的方式。



  • 目标人群细分 Audience Segmentation

    如何用目标人才的语言与他们沟通?
    到达关键细分人群,为您雇主品牌选择不同的基调以连接目标人群和他们的期望。利用分类的目标人群数据库帮助您的企业扩大影响力,从实习生到校园招聘,到不同职业类别,我们能帮助您建立强有力的定制化沟通策略。
  • 雇主品牌评估 Employer Branding Performance Tracking

    如何听到和衡量您的雇主品牌传递的声音?
    对当下正在发生的雇主品牌讨论获得深入理解,为内容策略提供原料,分辨和抓住与其他组织差异化的机会,数字化的雇主品牌盘点从多样化的渠道中审视你的品牌,评估您过往的项目经历,建立属于您的标杆和基准。
  • 校园招聘与校园活动 Campus Recruitment & Campus Campaign

    大学生们不再只是通过招聘网站和官网了解您的组织,他们获取信息的能力已经超越了前辈的学子们,他们的职业选择更加多元化并基于更理性的判断,同时,朋友,家人,网络上的陌生人的评价,也对他们产生深刻的影响。校园招聘不再是对他们单向的宣讲,而是与他们建立长期的“联系”并进行“品牌对话”。

    PinCN超过10年的校园招聘和校园推广经验,及对当今社交网络和移动媒体的深度理解,可帮助客户通过运用社交和移动媒体,互动游戏,以及传统的校园传播媒介和校园活动,与学生连接对话,建立良好雇主品牌,在毕业生人才的竞争中和其他竞争对手区别开来,从而吸引目标人才。

  • 雇主品牌活动 Campaign Development

    持久的雇主品牌影响不仅在于影响求职者的一次选择,而是影响其整个职业生涯,我们了解如何通过每一次活动加深雇主品牌的认可度。

    如何消除候选人对您的公司的陌生感和疑虑,面向拟录用候选人的开发日、体验日将成为决定他们选择的助推器。

    聘用流程和仪式是从候选人到正式员工的第一步,一次别开生面的主管和候选人互动,同事的亲身经历和导师持续的关怀和激励都会加强候选人选择雇主的信心。如何强化新晋员工的归属感是我们致力于帮助客户达到的目标。

    对员工的关怀和激励是企业员工保留的有效方式,我们协同您精心策划实施的家庭日、亲子活动、还乡计划、员工推荐“伯乐俱乐部”等一系列活动,旨在提高员工的忠诚度,传播雇主品牌价值。

    每个人不同人生阶段都会有不同的职业需求,组织不可能满足每位员工各个职业发展阶段的所有需求,所以离职并非不可接受,但这是否可以成为一个新的开始呢? 像校友会一样管理离职员工,将赢得离职员工的回归。