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我们始终对雇主品牌和人才市场保持敏感和关注,从每个项目深层需求出发,找到雇主真正吸引人才的核心价值,不断发现新创意,方法和技术,增强雇主品牌影响力,颠覆雇主和人才之间链接方式。
PinCN从雇主品牌价值主张(EVP)调研入手,为企业梳理出差异化的雇主品牌策略,通过创意设计及全面目标人才市场调研基础上的雇主品牌传播策略的执行,通过大数据招聘全面提升企业招聘效果,解决企业的招聘难题。在企业内部,通过员工推荐计划、员工福利与激励计划等方式,达到员工保留和招聘之目的。
PinCN以雇主品牌 (Employer Brand) 传播为基础,以技术(Technology)实现为手段,整合社交网络(Social)、移动终端(Mobile)等数字媒体和终端,为企业客户提供微博/微信招聘、企业官网设计与开发、项目招聘(如:校园招聘、校园活动)、大数据招聘、招聘管理系统(ATS)、员工推荐系统(ERS)等人才解决方案。