• 雇主品牌服务

  • 数字化与移动招聘方案

  • 招聘渠道整合与招聘营销

  • 招聘项目执行管理

  • 大数据招聘

EVP调研与分析
创意设计
传播推广
效果评估
EVP调研与分析
  • 雇主品牌价值主张,英文Employee Value Proposition(EVP),其定义是“你希望在目标人才心目中形成怎样的雇主品牌形象”。调研,是我们帮助客户了解自己的雇主品牌现状、内部员工及外部候选人、竞争对手的最直观、最有效的手段。具体方法包括:
  • • 领导层访谈
  • • 内部员工访谈(问卷或焦点小组,推荐参加的员工有新加入员工,长期贡献奖得主等)
  • • 外部候选人访谈(电话或焦点小组,了解市场上的候选人如何评估职业机会及对客户公司的认知等)
  • • 竞争对手分析(帮助客户了解其人才竞争对手所使用的招聘渠道、招聘内容、核心卖点等)
  • • 客户现有材料的分析(如全球总部或其他地区的雇主品牌价值主张、员工满意度和敬业度调查报告等)
  • 作为雇主品牌咨询及策略的重要组成部分,我们会帮助客户在以下几点进行评估,从而提炼出核心的雇主品牌价值主张公司品牌层面的愿景/价值观/使命
  • • 雇主品牌受众(内部员工?外部候选人?是否有职能或者地域的细分?)
  • • 公司作为雇主可以提供的核心价值
  • • 公司作为雇主对于员工的期望
  • • 公司让受众确信其可以提供核心价值的理由及补充员工满意度及敬业度调查
创意设计
  • 一切创意都是为了应对您所面临的独特挑战,创意开发而不仅局限于创意设计,是因为一套夺目的视觉表现可以帮您脱颖而出,但没有长久的战略,研究,营销,渠道,数字化方案,以及量化的追踪反馈做支持的全面解决方案,还是无法建立一个深入人心的雇主品牌。
  • 洞悉您的挑战和愿景,为您提供恰如其分的完整解决方案:
  • • 基于雇主品牌价值主张的宣传主视觉及创意概念设计
  • • 招聘渠道的建议与优化(包括传统的招聘渠道及创新性媒体渠道)
  • • 基于传播推广渠道
雇主品牌传播推广
  • 人才竞争的战场不见硝烟却日益激烈,你如何吸引最适合的候选人加入您的组织呢?候选人和员工都变成动态目标,有一万条理由在搜索引擎、社交媒体、手机网站输入您组织的名字,你如何与他们建立沟通并保持长久的关系呢?答案是一个包容传统,数字,社交和移动的正确组合。我们精通根据您的目标和特定需求定制灵活的解决方案。
  • 经过历年项目的摸索与磨合,企业雇主品牌推广最为常用且反馈良好的方案包括:
  • • 社会化媒体营销/媒体整合(微信、微博、LinkedIn)
  • • 企业招聘官网和手机招聘官网
  • • 内部员工沟通计划(入职方案、同事圈沟通计划等)
  • • 企业员工推荐计划
  • • 校园招聘及相应的UR Campaign
效果评估
  • 效果评估是雇主品牌传播项目中重要的环节,因为它可以像显微镜一样映照出每一个环节的有效性,我们的评估将告诉你:哪一个创意最受用户欢迎,哪一个渠道吸引了最多的流量,哪一个平台为最终入职贡献最多,在线Banner广告和EDM哪个性价比更高,这将为您下一步行动提供精确数据,帮您步步为赢!

企业招聘官网

手机招聘官网

招聘管理系统

员工推荐管理系统

企业招聘官网

  • 是时候关注自己企业的招聘官网了!经过SEO优化的招聘官网不仅能从搜索引擎导入零成本的目标人才,还是候选人是否选择加入您的公司的考量要素 ---- 无论是作为企业官网的招聘频道还是独立域名的招聘网站,无论是作为职位检索、简历投递的入口,还是校园招聘、雇主品牌推广活动的专属页面,越来越多的候选人正通过这些页面及其内容呈现,做出是否加盟您公司的决定。招聘的成败,已不仅仅是高薪就能解决的。
  • 招聘官网的设计将基于您的雇主品牌价值主张, 参考雇主品牌VI手册, 为候选人提供便捷的简历投递指引以及内部员工进行内部推荐入口。当越来越多的招聘渠道将候选人引导至你的招聘官网时,它将成为您为用户提供求职体验和雇主品牌宣传的第一步。

手机招聘官网

  • 在智能手机高度普及的今天,用户通过手机上网的时间已大大超过PC, 因而被越来越多的营销人所重视,招聘营销也不例外。
  • PinCN的产品和技术团队为您设计搭建的手机职业网站,兼顾与招聘官网和雇主品牌VI风格统一,后台与ATS、ERS系统的对接,轻松导入第三方招聘网站的简历和社交媒体的个人资料,还能与企业微信公众账号无缝连接,通过企业微信公众号搜索并申请职位。无论是职位发布还是应聘简历管理,都无需额外的工作,更无需额外的硬件投入。更多人群覆盖,更好的招聘效果。

招聘管理系统 ATS

  • 作为国内最早的招聘流程管理系统之一,Mr.Jobs为您提供全流程的招聘及人才甄选支持,其系统功能包括多渠道职位/简历管理、招聘流程管理、与候选人多媒介互动、人才库建立与维护、第三方招聘服务商管理平台、多维度数据分析报告、全定制化的校园招聘系统等,从内部招聘编制审批,招聘信息发布,到人才甄选录用全过程中的需求,都已在Mr.Jobs中得到支持。
  • 不断的产品改进和升级换代,Mr.Jobs可完全集成第三方招聘网站和社交网络的职位发布和候选人简历收取、简历筛选,还提供在线测评,视频面试,内部员工推荐,目标人才定位 (Talent Mapping), 入职管理等系统和功能,全方位支持企业招聘管理。现在,系统授权用户还可以通过关注微信号,无需下载App即可随时随地通过手机、平板电脑进行候选人筛选、面试沟通等。

员工推荐系统 ERS

  • 在企业招聘渠道中,员工推荐已经成为最大的招聘渠道,正得到越来越多的招聘经理的重视和资源倾斜。然而,传统上靠HR部门发送邮件方式“广而告之”在职员工,让他们向人事部门推荐员工,这种方式不仅变得难以管理,更无法提高推荐的数量。
  • 员工推荐计划的核心是“举手之劳”!其核心功能是“推荐职位”(给好友)和(向HR)“推荐候选人”。“荐客”员工推荐系统, 通过ATS系统、邮件及微信发布职位信息,让员工方便地在好友中分享职位,并通过多个渠道将“手边的”简历发送到系统;系统对推荐人、推荐职位、推荐奖励等信息进行完整记录,并提供推荐招聘的统计分析,让推荐管理更轻松。

多渠道、跨平台

招聘策略

社交媒体运营管理

微信招聘营销

招聘媒体购买与

渠道整合

追踪,分析和

量化报告

多渠道、跨平台招聘策略

  • 伴随着智能手机的普及而快速发展的移动互联网,已颠覆性地改变了人们的生活方式,手机上的各类应用(apps),新闻资讯,休闲游戏,聊天交友,视频娱乐,招聘求职,……,已将人们“分隔”在各个应用(apps)的圈子中。
  • 企业必须尽可能地拓展传播的渠道,使企业招聘信息和雇主品牌传播达到尽可能多的目标人群,这些渠道不仅包括传统的招聘网站、校园招聘和搜索引擎,还包括社交网络(微博、微信、LinkedIn),网络论坛,视频网站,以及线下的小型兴趣沙龙活动,以及以智能手机平台为载体的各类应用,让传播到达更大的目标人群,为企业招聘官网、手机招聘官网导入流量,逐渐形成以企业自有的招聘官网及依托ATS的候选人资源库,长效解决企业招聘难题。

社交媒体运营管理

  • 社交媒体已经融入我们的生活方式,并成为我们日常沟通的重要部分。所以,在社交媒体进行招聘和雇主品牌传播,是我们的必然选择。
  • 在过去六年多的时间里,我们已与客户在微博、微信、人人网、LinkedIn等社交网络进行有效合作。从账号策划搭建、内容规划管理,到传达企业声音、粉丝互动、创意活动策划,再到舆情监测及危机信息处置、数据监控统计和运维策略修订,我们都已经掌握了一套系统的管理客户社交媒体的方法,帮助企业建立良好雇主品牌形象。

微信招聘营销

  • 作为拥有六亿用户、占据手机用户最多在线时间的微信,已成为了客户关系管理、业务开拓、营销推广的重要渠道。PinCN结合自己多年雇主品牌营销和招聘方案的经验,利用微信公众账号提供的开发接口,为您的社会招聘、校园招聘、雇主品牌传播与手机招聘站、微信公众号和企业招聘管理系统(ATS)提供无缝连接,使职场人士可以随时随地,在微信公众平台上进行职位搜索及应聘,也能方便导入在第三方招聘网站或云盘上存储的简历进行职位申请,为“粉丝”开辟了一种新的求职方式和体验。
  • 对于微信平台上的雇主品牌传播及推广活动,我们提供从原创文案撰写、创意设计、活动策划和执行、技术开发、微信账号运营、数据分析与策略等一系列的微信账号运营管理和招聘营销服务。

招聘媒体购买与渠道整合

  • 如何运用有限的采购预算实现招聘广告投放的收益最优化?PinCN为多家跨国企业进行媒体投放及运营管理,对不同职位在不同媒体的投放效果,以及如何正确地投放职位信息,如何通过雇主品牌传播,达到对目标人才的吸引等方面,均有独特的解决建议,而对“精准”的把握源自于我们对于招聘营销媒体的深度认知。
  • 招聘媒体投放
  • PinCN与各类招聘媒体都有多年深入的合作关系,针对不同行业、不同职位选择最合适的媒体组合,帮助企业招聘部门准确地制定投放策略,并监控媒体投放效果并及时进行投放策略调整与改进,达成您的招聘需求和雇主品牌传播目标。
  • 搜索引擎关键字投放
  • 最大化搜索引擎的招聘营销功能,全面提升招聘广告的覆盖率,突破传统招聘媒体的用户群局限,SEM团队通过专业化的搜索引擎管理持续进行关键字及广告创意的优化,并且阶段性提供结构化效益评估报告,为招聘部门提供最为有力的决策依据。

追踪,分析和量化报告

  • 除了常规的不同媒体效果对比,包括PV, UV, 简历数量,我们帮助客户实现所有互动媒体分布的效果追踪,从招聘广告在候选人电脑或者手机上的第一次展示到提交求职申请,从候选人搜索您的公司名称到提交简历申请,我们提供更为详细的追踪分析,并根据分析结论提出优化招聘方案。

校园招聘与校园活动

员工推荐推广计划

雇主品牌活动

校园招聘与校园活动

  • 大学生们不再只是通过招聘网站和官网了解您的组织,他们获取信息的能力已经超越了前辈的学子们,他们的职业选择更加多元化并基于更理性的判断,同时,朋友,家人,网络上的陌生人的评价,也对他们产生深刻的影响。校园招聘不再是对他们单向的宣讲,而是与他们建立长期的“联系”并进行“品牌对话”。
  • PinCN超过10年的校园招聘和校园推广经验,及对当今社交网络和移动媒体的深度理解,可帮助客户通过运用社交和移动媒体,互动游戏,以及传统的校园传播媒介和校园活动,与学生连接对话,建立良好雇主品牌,在毕业生人才的竞争中和其他竞争对手区别开来,从而吸引目标人才。

员工推荐推广计划

  • 在众多的招聘渠道中,“员工推荐员工”往往有着不错的结果。但我们认为企业有必要重新审视现有的内部员工推荐计划,因为推荐计划不光提供了一种招聘解决方案,同时,也是向内部员工及其他受众树立企业雇主品牌的有效渠道。PinCN的“员工推荐计划推广”主要在传播理念、传播广度和传播渠道三个方面提供帮助,即:在员工推荐计划的传播推广中融入雇主品牌的创意设计和候选人吸引策略;将推荐目标人群从内部员工推荐延展到离职员工推荐和回归,以及面试过的候选人推荐, 推广方式上除了传统的邮件和海报外,更多地利用微博、微信、LinkedIn等社交媒体和平台, 并利用PinCN的员工推荐系统对推荐进行长效管理和跟踪。

雇主品牌活动

  • 持久的雇主品牌影响不仅在于影响求职者的一次选择,而是影响其整个职业生涯,我们了解如何通过每一次活动加深雇主品牌的认可度。
  • 如何消除候选人对您的公司的陌生感和疑虑,面向拟录用候选人的开发日、体验日将成为决定他们选择的助推器。
  • 聘用流程和仪式是从候选人到正式员工的第一步,一次别开生面的主管和候选人互动,同事的亲身经历和导师持续的关怀和激励都会加强候选人选择雇主的信心。如何强化新晋员工的归属感是我们致力于帮助客户达到的目标。
  • 对员工的关怀和激励是企业员工保留的有效方式,我们协同您精心策划实施的家庭日、亲子活动、还乡计划、员工推荐“伯乐俱乐部”等一系列活动,旨在提高员工的忠诚度,传播雇主品牌价值。
  • 每个人不同人生阶段都会有不同的职业需求,组织不可能满足每位员工各个职业发展阶段的所有需求,所以离职并非不可接受,但这是否可以成为一个新的开始呢? 像校友会一样管理离职员工,将赢得离职员工的回归。
大数据招聘
大数据招聘
    基于人工智能,大数据技术创立的大数据招聘部,不仅提供搜简历搜索机器人Lussy,人才地图Mapping等创新功能,更有一批资深招聘专家协助客户真正解决招聘难题。