为什么加入集聘科技(PinCN)？
选准行业
我们认为：放眼中国经济发展的未来5年，10年，20年甚至更长时间，中国的各类企业将会快速发展壮大，“人才”从来都是，也必将仍然是企业发展的必然“资本”。随着企业的大量招聘需求，帮助他们设计，推广有效的雇主品牌，难道这不是一个值得你加入的新兴的、朝阳产业吗？
选准职业
帮助企业更好找对人才，帮助求职者更准确选择公司，如此双赢的职业机会就在你的面前！
致力于为落户中国的500强企业及本土优秀企业提供全球化的卓越服务。
找对公司
除了薪酬福利、股票期权，只有快速发展的行业和快速发展的公司，才能提供个人能力的快速提高，为自己的职业生涯增值！ 自由平等、开放透明的沟通环境，工作更舒心！
职位描述与要求永远只是参考，如果有兴趣，有信心，为什么不试试呢？
职位详情
移动互联、社交网络、大数据等创新技术的应用正对几乎所有行业带来颠覆式的改变，人力资源管理、人才招聘也不例外：招聘渠道从单一的招聘网站向多渠道的 转变—垂直性行业网站、搜索引擎、社交媒体、企业官网、移动终端等多种招聘渠道；从关注候选人简历的获取向关注高质量候选人的吸引策略的转变，如：基于 各人才网站提供的格式化“简历”正在被更多的来自社交媒体和移动终端的个人简介、微简历、语音与视频简介、个人兴趣、好友关系等个性化的候选人资料所替 代；招聘变成了营销，不仅关注招聘广告带来的简历量，更要关注雇主品牌传播对于目标候选人的吸引和口碑的传播。
PinCN从雇主品牌价值主张（EVP）调研入手，为企业梳理出差异化的雇主品牌策略，通过创意设计及全面目标人才市场调研基础上的雇主品牌传播策略的执行，全面提升企业招聘效果，解决企业的招聘难题。在企业内部，通过员工推荐计划、员工福利与激励计划等方式，达到员工保留和招聘之目的。
PinCN以雇主品牌 (Employer Brand) 传播为基础，以技术(Technology)实现为手段，整合社交网络（Social）、移动终端（Mobile）等数字媒体和终端，为企 业客户提供微博/微信招聘、企业官网设计与开发、项目招聘（如：校园招聘、校园活动）、招聘管理系统(ATS)、员工推荐系统(ERS)、员工福利与激励计划、测 评及在线调研系统等人才解决方案.。
作为“创意互动招聘”在倡导与实践者，TMP致力于寻找新的方式来利用软件，战略和创意来提升客户的雇主品牌。TMP与全球合作伙伴围绕“提升用户（雇主与雇员）体验”的核心理念，通过一系列的策略、方法、工具，帮助客户将其招聘过程更加人性化、更具效率并充满乐趣。其客户遍布全球，90%以上是《财富》500 强及细分行业中的领军企业。
2008年，PinCN正式成为TMP Worldwide全球合作伙伴成员，致力于为落户中国的500强企业及本土优秀企业提供全球化的卓越服务。借助TMP Worldwide的全球客户服务网络及雇主品牌咨询、数字化招聘营销专家及创意团队资源，结合PinCN对本土人才市场的深刻理解和技术开发能力，PinCN可为中国市场的国内外优秀企业提供从雇主品牌调研、创意、传播到人才技术解决方案等全方位招聘营销服务。
• 杜比在中国实施人力资源扩张战略，吸引品牌相关领域的候选人，包括：工程师、研发以及质检人员，人才竞争对手已超出业务竞争对手范畴
• 无论是线上还是线下，候选人对杜比的核心价值主张都无从知晓
• 对于吸引和留住目标人群没有整体规划
• 焦点小组访谈和调研，以及竞争对手分析
• 提炼雇主品牌理念
• 重新整合官方招聘网站
• 提炼并总结杜比独特的雇主价值主张，用于一致的对内对外沟通
• 突出杜比尖端技术和业务，引人注目的视觉表现
• 帮助杜比在同行业及人才竞争中形成品牌影响，树立品牌形象。
宝洁在中国求职者尤其是校园招聘中的雇主品牌认知度和认可度非常高，但仍在寻求和目标人群产生对话和沟通的机会，PinCN提供的社交媒体运营服务完美的契合了宝洁雇主品牌推广需求。
• 人人网、 新浪微博、微信招聘账号管理
• 宝洁精英挑战赛，间隔年，校园招聘项目推广
• 人人网账号维护从2012.6月开始至今，粉丝已经从2万增加到14.5万。
• 新浪微博招聘账号位列前十。
• 作为一个官方平台成功支持了宝洁的校园招聘、实习生项目、Gap Year项目、校园竞赛项目。
• 员工内部推荐项目
• HR招聘工具包
• 电子时事通讯
• 千里马亦伯乐”是GE中国员工推荐项目的主题，它意味着员工也可以成为一个优秀的推荐人。这个项目对于推荐人和被推荐人是双赢的效果。项目图标中也融合了推荐人和被推荐人的概念元素。活力、简洁、识别度高、便于记忆。
• 雇主品牌沟通指引和工具包——雇主品牌沟通是一个存在于内部与外部的长期项目，项目初期应当确保品牌大使对项目达成共识雇主品牌指引和工具包对于HR和招聘经理联系候选人、离职员工、社招人员起到了十分重要的作用。
• 基于中国业务和人才战略，需要将埃森哲全球雇主价值主张本地化
• 员工人数在20年内增长100倍，三大业务部门招聘需求多样化
• 雇主品牌在中国的认知度和认可度均有待提升
• 雇主品牌调研和报告
• 雇主品牌战略主张和执行
• 社交媒体管理，包含：LinkedIn, 人人，微信
• 其他项目如：on boarding, 埃森哲大中华区同仁会，校园招聘和活动
• 帮助客户创造既符合全球雇主价值主张，又体现中国特色的雇主品牌定位
• 为不同业务单元梳理了雇主价值主张的优先级和卖点，解决了传播内容的问题
• 执行埃森哲雇主品牌对内对外传播项目，并取得引人注目的成效，助力埃森哲获得多项雇主大奖
洲际酒店集团是一家大型酒店连锁机构，在中国有超过200家酒店和分支机构。我们通过有效的雇主品牌规划和实施，使客户打破酒店行业人才素质不高和收入水平较低的偏见，建立积极向上的雇主品牌形象。帮助洲际酒店集团在与其他同行业竞争对手的人才战中立于不败之地，迎接蓬勃发展的人才需求挑战，成为雇主品牌助力招聘的经典案例。
• 帮助洲际酒店集团建立和完善的雇主品牌使用手册，在全国HR和用人部门经理中普及洲际酒店的雇主价值诉求和定位，真正实现一个公司，一个HR，一个对外口径的目标。同时给予分支机构推广品牌和吸引人才的具体步骤和详细指导
• 在微信，微博，人人，博客，优酷五个社交媒体平台提供一站式运营解决方案，真正做到与潜在人才和大众对话，潜移默化的实现雇主品牌推广和深入
• 通过“英才学院”（与高校合作提供奖学金，培训和就业机会），“锦鲤还乡”（帮助员工回到家乡实现职业理想，实现工作生活平衡），“30周年回馈”（通过精心设计的定制化礼品和活动表达集团对人才的感激和重视）等项目帮助客户实现招人，留人效果最大化
拜耳中国期望搭建基于微信的招聘与雇主品牌传播平台，使得内部员工、潜在候选人可以在手机端完成人才推荐、简历投递、活动参与、沟通互通。
• 拜耳中国手机职业站搭建
• 拜耳中国微信平台开发搭建，微信运维
• 完成手机职业站设计搭建，与招聘管理系统对接，在手机端进行社招校招简历投递、内部推荐及活动报名
• 微信账号搭建规划，菜单规划设置
• 微信日常运营，线上活动策划，粉丝互动
阿克苏诺贝尔看重对于员工的培养。他们在公司的网站上开发了一个人才申请追踪系统，以实现对于员工职业发展的需求。PinCN提供了综合的沟通计划，尤其是聚焦在3种目标用户—HR、招聘经理、在职员工。其中包括了海报、沟通手册、培训幻灯片、礼品、宣传视频，以确保目标群体理解项目并从中受益。
• 全球最大的跨国化工公司vs较低的雇主品牌知名度
• 在一个招聘项目中需要锁定多元化的候选人
• 紧凑的项目周期
• 吸引眼球的雇主品牌创意设计以及统一的视觉设计
• 3套对于不同招聘需求量身定制的网申系统
• 集中项目管理以及不同城市团队共同协作对项目提供大力支持
• 招聘项目- 全国范围的“520公开招聘日”活动是麦当劳招聘战略的一部分。PinCN参与了520招聘活动的主题设定和相关设计，并帮助客户选择购买媒体。截止到2013年底，麦当劳新开张餐厅达到了600家，需要招聘70000名员工。公开招聘日活动帮助麦当劳解决了半数的用工缺口。
• 汉堡大学是麦当劳培养优秀人才的中心，第一所中国大学于2010年在上海成立。PinCN与麦当劳项目经理通力合作，为汉堡大学盛大的开幕构思具有吸引力的宣传活动。此项目为麦当劳大中华区员工提供了5000个培训和参加领导力项目的机会。
• 麦当劳北部地区雇主价值主张– PinCN采访了麦当劳中国北方地区的领导和员工，以确定其独特的价值主张和文化，并鼓励员工取得更大的进步。我们为此项目提供了主概念和图标的设计。
工作地点：北京/上海
岗位职责：
1、通过电话、拜访等沟通方式与目标客户建立联系，完善客户信息，挖掘客户需求，为客户设计提交服务方案报价，组织参与商务谈判；
2、和客户长期深入沟通，发展客户关系并进行维护；
3、有效推进客户商机，完成公司制定的销售任务；
任职要求：
1、大专及以上学历，专业不限；
2、3年以上销售经验，有人力资源、品牌营销方面销售经验者优先，有大客户营销经验者优先；
3、曾主导参与过项目方案制定、演示、投标等商务流程者优先；
4、良好的交际能力、沟通能力及协调能力，有大局观，注重团队合作；
5、工作主动性强，有很好的学习、创新能力，有较强的抗压能力；
6、英语读、写、口语良好者优先。
申请职位 下一条工作地点：北京/上海
岗位职责：
1、参与大客户的雇主品牌调研、创意及推广传播工作；
2、运营维护客户社交媒体官方账号（微博、微信、人人等），包括账号的搭建、规划、文案创意、活动策划等；
3、参与策划执行客户的雇主品牌宣传活动；
4、负责客户雇主宣传中的媒体甄选、采购和管理工作；
5、根据客户需求与公司产品、技术协调沟通，提供服务需求建议；
任职要求：
1、大专以上学历；
2、一年及以上市场策划、创意文案、媒体运维相关经验；
3、参与过校园招聘/活动策划执行者优先，主导或参与过微博企业账号或微信企业公众账号搭建、管理和运维经验者优先，参与过媒体整合营销者优先。
申请职位 下一条工作地点：北京/上海
岗位职责：
1、主导公司大客户的雇主品牌调研、创意及推广传播、活动项目，带领执行团队完成项目；
2、带领团队运营维护客户社交媒体官方账号（微博、微信等），包括账号的搭建、规划、文案创意、活动策划等；
3、主导创意策划客户的雇主品牌宣传活动；
4、统筹管理客户雇主宣传中的媒体甄选、采购和管理工作，及其他供应商管理；
5、协助大客户销售同事为客户提供售前解决方案；
6、根据客户需求与公司产品、技术部门协调沟通，提供服务需求建议；
任职要求：
1、全日制统招本科以上学历，专业不限；
2、一年及以上市场策划、创意文案、媒体运维相关经验；
3、曾经全程参与过活动策划、执行、管理工作，有团队管理经验者优先；
4、有较强的策划撰写售前及项目解决方案的能力；
5、英语读、写能力优秀者优先。
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