集聘科技

  
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为什么加入集聘科技(PinCN)?

选准行业

我们认为:放眼中国经济发展的未来5年,10年,20年甚至更长时间,中国的各类企业将会快速发展壮大,“人才”从来都是,也必将仍然是企业发展的必然“资本”。随着企业的大量招聘需求,帮助他们设计,推广有效的雇主品牌,难道这不是一个值得你加入的新兴的、朝阳产业吗?

选准职业

帮助企业更好找对人才,帮助求职者更准确选择公司,如此双赢的职业机会就在你的面前!

致力于为落户中国的500强企业及本土优秀企业提供全球化的卓越服务。

找对公司

除了薪酬福利、股票期权,只有快速发展的行业和快速发展的公司,才能提供个人能力的快速提高,为自己的职业生涯增值! 自由平等、开放透明的沟通环境,工作更舒心!

职位描述与要求永远只是参考,如果有兴趣,有信心,为什么不试试呢?

职位详情
  • 北京
  • 上海
  • 广州
  • 成都
  • 青岛
  • 大连

“PinCN”,集聘科技的英文名称。

“Pin”取自“招聘”的“聘”字的拼音,大写的“CN”表示“中国”。
“集所长,聘未来”,我们为国内外企业提供人才招聘与保留相关的服务和方案。

移动互联、社交网络、大数据等创新技术的应用正对几乎所有行业带来颠覆式的改变,人力资源管理、人才招聘也不例外:招聘渠道从单一的招聘网站向多渠道的 转变—垂直性行业网站、搜索引擎、社交媒体、企业官网、移动终端等多种招聘渠道;从关注候选人简历的获取向关注高质量候选人的吸引策略的转变,如:基于 各人才网站提供的格式化“简历”正在被更多的来自社交媒体和移动终端的个人简介、微简历、语音与视频简介、个人兴趣、好友关系等个性化的候选人资料所替 代;招聘变成了营销,不仅关注招聘广告带来的简历量,更要关注雇主品牌传播对于目标候选人的吸引和口碑的传播。

PinCN从雇主品牌价值主张(EVP)调研入手,为企业梳理出差异化的雇主品牌策略,通过创意设计及全面目标人才市场调研基础上的雇主品牌传播策略的执行,全面提升企业招聘效果,解决企业的招聘难题。在企业内部,通过员工推荐计划、员工福利与激励计划等方式,达到员工保留和招聘之目的。

PinCN以雇主品牌 (Employer Brand) 传播为基础,以技术(Technology)实现为手段,整合社交网络(Social)、移动终端(Mobile)等数字媒体和终端,为企 业客户提供微博/微信招聘、企业官网设计与开发、项目招聘(如:校园招聘、校园活动)、招聘管理系统(ATS)、员工推荐系统(ERS)、员工福利与激励计划、测 评及在线调研系统等人才解决方案.。

About TMP

TMP Worldwide是全球最大的独立招聘广告公司,也是全美专注于招聘领域最大的4A公司。作为“创意互动招聘”在全球的倡导与实践者,TMP与全球合作伙伴围绕“提升用户(雇主与雇员)体验”的核心理念,通过一系列的策略、方法、工具,帮助客户将其招聘过程更加人性化、更具效率并充满乐趣。其客户遍布全球,90%以上是《财富》500强及细分行业中的领军企业。

2008年,PinCN正式成为TMP Worldwide全球合作伙伴成员,致力于为落户中国的500强企业及本土优秀企业提供全球化的卓越服务。借助TMP Worldwide的全球客户服务网络及雇主品牌咨询、数字化招聘营销专家及创意团队资源,结合PinCN对本土人才市场的深刻理解和技术开发能力,PinCN可为中国市场的国内外优秀企业提供从雇主品牌调研、创意、传播到人才技术解决方案等全方位招聘营销服务。

About PinCN
将抽象的雇主形象具象化,打造差异专属雇主品牌。

EVP调研与分析

雇主品牌价值主张,英文Employee Value Proposition(EVP),其定义是“你希望在在目标人才心目中形成怎样的雇主品牌形象”。调研,是我们帮助客户了解自己的雇主品牌现状、内部员工及外部候选人、竞争对手的最直观、最有效的手段。具体方法包括:
  • 领导层访谈
  • 部员工访谈(问卷或焦点小组,推荐参加的员工有新加入员工,长期贡献奖得主等)
  • 外部候选人访谈(电话或焦点小组,了解市场上的候选人如何评估职业机会及对客户公司的认知等)
  • 竞争对手分析(帮助客户了解其人才竞争对手所使用的招聘渠道、招聘内容、核心卖点等)
  • 客户现有材料的分析(如全球总部或其他地区的雇主品牌价值主张、员工满意度和敬业度调查报告等)
作为雇主品牌咨询及策略的重要组成部分,我们会帮助客户在以下几点进行评估,从而提炼出核心的雇主品牌价值主张
  • 公司品牌层面的愿景/价值观/使命
  • 雇主品牌受众(内部员工?外部候选人?是否有职能或者地域的细分?)
  • 公司作为雇主可以提供的核心价值
  • 公司作为雇主对于员工的期望
  • 公司让受众确信其可以提供核心价值的理由及补充员工满意度及敬业度调查
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将抽象的雇主形象具象化,打造差异专属雇主品牌。

创意分析

一切创意都是为了应对您所面临的独特挑战,创意开发而不仅局限于创意设计,是因为一套夺目的视觉表现可以帮您脱颖而出,但没有长久的战略,研究,营销,渠道,数字化方案,以及量化的追踪反馈做支持的全面解决方案,还是无法建立一个深入人心的雇主品牌。洞悉您的挑战和愿景,为您提供恰如其分的完整解决方案:
  • 基于雇主品牌价值主张的宣传主视觉及创意概念设计
  • 部员工访谈(问卷或焦点小组,推荐参加的员工有新加入员工,长期贡献奖得主等)
  • 外部候选人访谈(电话或焦点小组,了解市场上的候选人如何评估职业机会及对客户公司的认知等)
  • 竞争对手分析(帮助客户了解其人才竞争对手所使用的招聘渠道、招聘内容、核心卖点等)
  • 客户现有材料的分析(如全球总部或其他地区的雇主品牌价值主张、员工满意度和敬业度调查报告等)
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将抽象的雇主形象具象化,打造差异专属雇主品牌。

雇主品牌传播推广

人才竞争的战场不见硝烟却日益激烈,你如何吸引最适合的候选人加入您的组织呢?候选人和员工都变成动态目标,有一万条理由在搜索引擎、社交媒体、手机网站输入您组织的名字,你如何与他们建立沟通并保持长久的关系呢?答案是一个包容传统,数字,社交和移动的正确组合。我们精通根据您的目标和特定需求定制灵活的解决方案。
经过历年项目的摸索与磨合,企业雇主品牌推广最为常用且反馈良好的方案包括:
  • 社会化媒体营销/媒体整合(微信、微博、LinkedIn)
  • 企业招聘官网和手机招聘官网
  • 内部员工沟通计划(入职方案、同事圈沟通计划等)
  • 企业员工推荐计划
  • 校园招聘及相应的UR Campaign
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将抽象的雇主形象具象化,打造差异专属雇主品牌。

效果评估

效果评估是雇主品牌传播项目中重要的环节,因为它可以像显微镜一样映照出每一个环节的有效性,我们的评估将告诉你:哪一个创意最受用户欢迎,哪一个渠道吸引了最多的流量,哪一个平台为最终入职贡献最多,在线Banner广告和EDM哪个性价比更高,这将为您下一步行动提供精确数据,帮您步步为赢!
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招聘技术和招聘渠道的变革之道

企业招聘官网

是时候关注自己企业的招聘官网了!经过SEO优化的招聘官网不仅能从搜索引擎导入零成本的目标人才,还是候选人是否选择加入您的公司的考量要素 ---- 无论是作为企业官网的招聘频道还是独立域名的招聘网站,无论是作为职位检索、简历投递的入口,还是校园招聘、雇主品牌推广活动的专属页面,越来越多的候选人正通过这些页面及其内容呈现,做出是否加盟您公司的决定。招聘的成败,已不仅仅是高薪就能解决的。
招聘官网的设计将基于您的雇主品牌价值主张, 参考雇主品牌VI手册, 为候选人提供便捷的简历投递指引以及内部员工进行内部推荐入口。当越来越多的招聘渠道将候选人引导至你的招聘官网时,它将成为您为用户提供求职体验和雇主品牌宣传的第一步。
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招聘技术和招聘渠道的变革之道

手机招聘网

在智能手机高度普及的今天,用户通过手机上网的时间已大大超过PC, 因而被越来越多的营销人所重视,招聘营销也不例外。
PinCN的产品和技术团队为您设计搭建的手机职业网站,兼顾与招聘官网和雇主品牌VI风格统一,后台与ATS、ERS系统的对接,轻松导入第三方招聘网站的简历和社交媒体的个人资料,还能与企业微信公众账号无缝连接,通过企业微信公众号搜索并申请职位。无论是职位发布还是应聘简历管理,都无需额外的工作,更无需额外的硬件投入。更多人群覆盖,更好的招聘效果。
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招聘技术和招聘渠道的变革之道

微信招聘网

微信因为其庞大的用户群,已成为手机用户上网的最大入口。将企业手机招聘网与微信公众号无缝连接,让关注您的微信公众号的求职者直接在微信上进行职位搜索、浏览职位详情、在手机上提交简历、微简历或者直接导入第三方招聘网站或社交网络(前程无忧、智联招聘、全职招聘网、LinkedIn)上的简历或个人资料,所有应聘简历均可通过接口导入企业内部的ATS系统。
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招聘技术和招聘渠道的变革之道

招聘管理系统ATS

作为国内最早的招聘流程管理系统之一,Mr.Jobs为您提供全流程的招聘及人才甄选支持,其系统功能包括多渠道职位/简历管理、招聘流程管理、与候选人多媒介互动、人才库建立与维护、第三方招聘服务商管理平台、多维度数据分析报告、全定制化的校园招聘系统等,从内部招聘编制审批,招聘信息发布,到人才甄选录用全过程中的需求,都已在Mr.Jobs中得到支持。
不断的产品改进和升级换代,Mr.Jobs可完全集成第三方招聘网站和社交网络的职位发布和候选人简历收取、简历筛选,还提供在线测评,视频面试,内部员工推荐,目标人才定位 (Talent Mapping), 入职管理等系统和功能,全方位支持企业招聘管理。现在,系统授权用户还可以通过关注微信号,无需下载App即可随时随地通过手机、平板电脑进行候选人筛选、面试沟通等。
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招聘技术和招聘渠道的变革之道

员工推荐系统ERS

在企业招聘渠道中,员工推荐已经成为最大的招聘渠道,正得到越来越多的招聘经理的重视和资源倾斜。 然而,传统上靠HR部门发送邮件方式“广而告之”在职员工,让他们向人事部门推荐员工,这种方式不仅变得难以管理,更无法提高推荐的数量。
员工推荐计划的核心是“举手之劳”!其核心功能是“推荐职位”(给好友)和(向HR)“推荐候选人”。“荐客”员工推荐系统, 通过ATS系统、邮件及微信发布职位信息,让员工方便地在好友中分享职位,并通过多个渠道将“手边的”简历发送到系统;系统对推荐人、推荐职位、推荐奖励等信息进行完整记录,并提供推荐招聘的统计分析,让推荐管理更轻松。
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一切皆零售,招聘需营销

多渠道、跨平台招聘策略

伴随着智能手机的普及而快速发展的移动互联网,已颠覆性地改变了人们的生活方式,手机上的各类应用(apps),新闻资讯,休闲游戏,聊天交友,视频娱乐,招聘求职,……,已将人们“分隔”在各个应用(apps)的圈子中。企业必须尽可能地拓展传播的渠道,使企业招聘信息和雇主品牌传播达到尽可能多的目标人群,这些渠道不仅包括传统的招聘网站、校园招聘和搜索引擎,还包括社交网络(微博、微信、LinkedIn),网络论坛,视频网站,以及线下的小型兴趣沙龙活动,以及以智能手机平台为载体的各类应用,让传播到达更大的目标人群,为企业招聘官网、手机招聘官网导入流量,逐渐形成以企业自有的招聘官网及依托ATS的候选人资源库,长效解决企业招聘难题。
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一切皆零售,招聘需营销

社交媒体运营管理

社交媒体已经融入我们的生活方式,并成为我们日常沟通的重要部分。所以,在社交媒体进行招聘和雇主品牌传播,是我们的必然选择。
在过去三年多的时间里,我们已与客户在微博、微信、人人网、LinkedIn等社交网络进行有效合作。从账号策划搭建、内容规划管理,到传达企业声音、粉丝互动、创意活动策划,再到舆情监测及危机信息处置、数据监控统计和运维策略修订,我们都已经掌握了一套系统的管理客户社交媒体的方法,帮助企业建立良好雇主品牌形象。
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一切皆零售,招聘需营销

微信招聘营销

作为拥有六亿用户、占据手机用户最多在线时间的微信,已成为了客户关系管理、业务开拓、营销推广的重要渠道。PinCN结合自己多年雇主品牌营销和招聘方案的经验,利用微信公众账号提供的开发接口,为您的社会招聘、校园招聘、雇主品牌传播与手机招聘站、微信公众号和企业招聘管理系统(ATS)提供无缝连接,使职场人士可以随时随地,在微信公众平台上进行职位搜索及应聘,也能方便导入在第三方招聘网站或云盘上存储的简历进行职位申请,为“粉丝”开辟了一种新的求职方式和体验。
对于微信平台上的雇主品牌传播及推广活动,我们提供从原创文案撰写、创意设计、活动策划和执行、技术开发、微信账号运营、数据分析与策略等一系列的微信账号运营管理和招聘营销服务。
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一切皆零售,招聘需营销

招聘媒体购买与渠道整合

如何运用有限的采购预算实现招聘广告投放的收益最优化?PinCN为多家跨国企业进行媒体投放及运营管理,对不同职位在不同媒体的投放效果,以及如何正确地投放职位信息,如何通过雇主品牌传播,达到对目标人才的吸引等方面,均有独特的解决建议,而对“精准”的把握源自于我们对于招聘营销媒体的深度认知。
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一切皆零售,招聘需营销

追踪,分析和量化报告

除了常规的不同媒体效果对比,包括PV, UV, 简历数量, 我们帮助客户实现所有互动媒体分布的效果追踪,从招聘广告在候选人电脑或者手机上的第一次展示到提交求职申请,从候选人搜索您的公司名称到提交简历申请,我们提供更为详细的追踪分析,并根据分析结论提出优化招聘方案。
下一篇:校园招聘与校园活动 上一篇:招聘媒体购买与渠道整合
创意和细节缺一不可

校园招聘与校园活动

大学生们不再只是通过招聘网站和官网了解您的组织,他们获取信息的能力已经超越了前辈的学子们,他们的职业选择更加多元化并基于更理性的判断,同时,朋友,家人,网络上的陌生人的评价,也对他们产生深刻的影响。校园招聘不再是对他们单向的宣讲,而是与他们建立长期的“联系”并进行“品牌对话”。
PinCN超过10年的校园招聘和校园推广经验,及对当今社交网络和移动媒体的深度理解,可帮助客户通过运用社交和移动媒体,互动游戏,以及传统的校园传播媒介和校园活动,与学生连接对话,建立良好雇主品牌,在毕业生人才的竞争中和其他竞争对手区别开来,从而吸引目标人才。
下一篇:雇主品牌活动 上一篇:追踪,分析和量化报告
创意和细节缺一不可

雇主品牌活动

持久的雇主品牌影响不仅在于影响求职者的一次选择,而是影响其整个职业生涯,我们了解如何通过每一次活动加深雇主品牌的认可度。
如何消除候选人对您的公司的陌生感和疑虑, 面向拟录用候选人的开发日、体验日将成为决定他们选择的助推器。
聘用流程和仪式是从候选人到正式员工的第一步,一次别开生面的主管和候选人互动,同事的亲身经历和导师持续的关怀和激励都会加强候选人选择雇主的信心。如何强化新晋员工的归属感是我们致力于帮助客户达到的目标。
对员工的关怀和激励是企业员工保留的有效方式,我们协同您精心策划实施的家庭日、亲子活动、还乡计划、员工推荐“伯乐俱乐部”等一系列活动,旨在提高员工的忠诚度,传播雇主品牌价值。
每个人不同人生阶段都会有不同的职业需求,组织不可能满足每位员工各个职业发展阶段的所有需求,所以离职并非不可接受,但这是否可以成为一个新的开始呢? 像校友会一样管理离职员工,将赢得离职员工的回归。
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创意和细节缺一不可

员工推荐计划推广

在众多的招聘渠道中,“员工推荐员工”往往有着不错的结果。但我们认为企业有必要重新审视现有的内部员工推荐计划,因为推荐计划不光提供了一种招聘解决方案,同时,也是向内部员工及其他受众树立企业雇主品牌的有效渠道。PinCN的“员工推荐计划推广”主要在传播理念、传播广度和传播渠道三个方面提供帮助,即:在员工推荐计划的传播推广中融入雇主品牌的创意设计和候选人吸引策略;将推荐目标人群从内部员工推荐延展到离职员工推荐和回归,以及面试过的候选人推荐, 推广方式上除了传统的邮件和海报外,更多地利用微博、微信、LinkedIn等社交媒体和平台, 并利用PinCN的员工推荐系统对推荐进行长效管理和跟踪。
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化繁为简,员工满意,企业增值

心福利

PinCN的员工福利与激励综合解决方案,融合项目咨询、方案设计、服务实施、总结与反馈,为客户建立企业专属的员工福利和激励网络平台,整合商品及服务,一站式为每家企业客户定制专属的员工福利和激励方案。员工可通过网络,手机客户端,微信平台等,享受公司提供的福利和激励。
“心福利”员工福利解决方案包括员工福利综合解决方案,员工节日福利解决方案,员工生日解决方案及礼品卡/礼品册解决方案,体现企业对员工的贴心关怀。
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化繁为简,员工满意,企业增值

心激励

PinCN的员工福利与激励综合解决方案,融合项目咨询、方案设计、服务实施、总结与反馈,为客户建立企业专属的员工福利和激励网络平台,整合商品及服务,一站式为每家企业客户定制专属的员工福利和激励方案。员工可通过网络,手机客户端,微信平台等,享受公司提供的福利和激励。
“心激励“员工激励解决方案包括生产员工激励解决方案,渠道销售激励解决方案和长期服务解决方案以及零售促销品解决方案,不仅服务于企业员工,也为企业销售渠道提供….
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选人、用人更科学

招聘选拔测评

借助测评报告,可高效地进行海量简历的筛选,更准确地了解每个应聘者的技能与职场能力现状,并利用系统或工具定义、固化、建立招聘岗位的能力标准,建立“岗位胜任力模型”,协助企业建立“应聘者职业胜任力模型档案”及“应聘者与岗位能力的差异分析报告”,为选人、用人提供重要的参考依据。
下一篇:岗位胜任力测评 上一篇:心激励
选人、用人更科学

岗位胜任力测评

根据岗位和企业的发展现状,通过系统自动、手动设定能力素质项,建立“员工职业胜任力模型档案”。 测评报告可直观、准确地了解需要进行培训的员工的能力现状,并分析了解员工需要哪里培训,提供有针对性的个性化培训建议,在培训后通过测评,对培训效果进行评估和分析。通过人刚匹配分析,为企业提供“员工与岗位能力的差异分析报告”。
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选人、用人更科学

360度测评

PinCN 360度测评系统助您实现对测评对象的全方位评估,包括4大维度,41个能力素质项,综合、全面、客观、公正地帮助人力资源管理者获取评测对象的通项能力素质,并解决了评测人数众多、手工评测带来巨大工作量、结果分析难度大、整体效率低等诸多问题。测评结果可直接运用于招聘选拔、培训开发、内部晋升与调岗、人才储备等具体工作的开展。
下一篇:大学生职业能力测评 上一篇:岗位胜任力测评
选人、用人更科学

大学生职业能力测评

专门针对大学生设计的“大学生职业能力测评”,可帮助学生了解自己的职业兴趣、个性风格、职业能力倾向、职业胜任力结构,发现自己的长处和不足,以及与期望的目标岗位要求的差异,从而根据系统提供的职业发展和职业生涯规划建议方案,制定切实的能力提升计划,以及拓宽择业思路和就业范围。对于招聘大学毕业生的企业而言,测评将发现与企业岗位最佳匹配的目标大学毕业生。
下一篇:离职员工调查 上一篇:360度测评
聆听心声,共同成长

在线调研系统

PinCN在线调研系统旨在为企业人力资源部门提供兼具专业性和灵活性的在线调研服务。基于企业的人才管理需求,可直接调用专业问卷模板开展内部在线调研,亦可通过自定义问卷的方式灵活便捷地针对特定需求开展相应调研,还可以由我们的专业顾问团队为您量身定制调查问卷,分析调查结果并完成调研报告。系统具备完善的数据分析后台,支持细颗粒化交叉分析及回归分析等复杂数据挖掘需求。PinCN在线调研系统覆盖以下调查项目:
  • 离职员工调查
  • 雇主品牌在线问卷调查
  • 企业文化和组织氛围调研
  • 员工敬业度调查
  • 员工满意度调查
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聆听心声,共同成长

在线调研系统

PinCN在线调研系统旨在为企业人力资源部门提供兼具专业性和灵活性的在线调研服务。基于企业的人才管理需求,可直接调用专业问卷模板开展内部在线调研,亦可通过自定义问卷的方式灵活便捷地针对特定需求开展相应调研,还可以由我们的专业顾问团队为您量身定制调查问卷,分析调查结果并完成调研报告。系统具备完善的数据分析后台,支持细颗粒化交叉分析及回归分析等复杂数据挖掘需求。PinCN在线调研系统覆盖以下调查项目:
  • 离职员工调查
  • 雇主品牌在线问卷调查
  • 企业文化和组织氛围调研
  • 员工敬业度调查
  • 员工满意度调查
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在线调研系统

PinCN在线调研系统旨在为企业人力资源部门提供兼具专业性和灵活性的在线调研服务。基于企业的人才管理需求,可直接调用专业问卷模板开展内部在线调研,亦可通过自定义问卷的方式灵活便捷地针对特定需求开展相应调研,还可以由我们的专业顾问团队为您量身定制调查问卷,分析调查结果并完成调研报告。系统具备完善的数据分析后台,支持细颗粒化交叉分析及回归分析等复杂数据挖掘需求。PinCN在线调研系统覆盖以下调查项目:
  • 离职员工调查
  • 雇主品牌在线问卷调查
  • 企业文化和组织氛围调研
  • 员工敬业度调查
  • 员工满意度调查
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在线调研系统

PinCN在线调研系统旨在为企业人力资源部门提供兼具专业性和灵活性的在线调研服务。基于企业的人才管理需求,可直接调用专业问卷模板开展内部在线调研,亦可通过自定义问卷的方式灵活便捷地针对特定需求开展相应调研,还可以由我们的专业顾问团队为您量身定制调查问卷,分析调查结果并完成调研报告。系统具备完善的数据分析后台,支持细颗粒化交叉分析及回归分析等复杂数据挖掘需求。PinCN在线调研系统覆盖以下调查项目:
  • 离职员工调查
  • 雇主品牌在线问卷调查
  • 企业文化和组织氛围调研
  • 员工敬业度调查
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PinCN在线调研系统旨在为企业人力资源部门提供兼具专业性和灵活性的在线调研服务。基于企业的人才管理需求,可直接调用专业问卷模板开展内部在线调研,亦可通过自定义问卷的方式灵活便捷地针对特定需求开展相应调研,还可以由我们的专业顾问团队为您量身定制调查问卷,分析调查结果并完成调研报告。系统具备完善的数据分析后台,支持细颗粒化交叉分析及回归分析等复杂数据挖掘需求。PinCN在线调研系统覆盖以下调查项目:
  • 离职员工调查
  • 雇主品牌在线问卷调查
  • 企业文化和组织氛围调研
  • 员工敬业度调查
  • 员工满意度调查
杜比

杜比

项目背景

•  杜比在中国实施人力资源扩张战略,吸引品牌相关领域的候选人,包括:工程师、研发以及质检人员,人才竞争对手已超出业务竞争对手范畴

•  无论是线上还是线下,候选人对杜比的核心价值主张都无从知晓

•  对于吸引和留住目标人群没有整体规划

项目内容

•  焦点小组访谈和调研,以及竞争对手分析

•  提炼雇主品牌理念

•  重新整合官方招聘网站

项目效果

•  提炼并总结杜比独特的雇主价值主张,用于一致的对内对外沟通

•  突出杜比尖端技术和业务,引人注目的视觉表现

•  帮助杜比在同行业及人才竞争中形成品牌影响,树立品牌形象。

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宝洁

宝洁

项目背景

宝洁在中国求职者尤其是校园招聘中的雇主品牌认知度和认可度非常高,但仍在寻求和目标人群产生对话和沟通的机会,PinCN提供的社交媒体运营服务完美的契合了宝洁雇主品牌推广需求。

项目内容

•  人人网、 新浪微博、微信招聘账号管理

•  宝洁精英挑战赛,间隔年,校园招聘项目推广

项目效果

•  人人网账号维护从2012.6月开始至今,粉丝已经从2万增加到14.5万,在招聘类账号中位居第一。

•  新浪微博招聘账号位列前十。

•  作为一个官方平台成功支持了宝洁的校园招聘、实习生项目、Gap Year项目、校园竞赛项目。

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GE

GE

项目内容

•  员工内部推荐项目

•  HR招聘工具包

•  电子时事通讯

项目效果

•  千里马亦伯乐”是GE中国员工推荐项目的主题,它意味着员工也可以成为一个优秀的推荐人。这个项目对于推荐人和被推荐人是双赢的效果。项目图标中也融合了推荐人和被推荐人的概念元素。活力、简洁、识别度高、便于记忆。

•  雇主品牌沟通指引和工具包——雇主品牌沟通是一个存在于内部与外部的长期项目,项目初期应当确保品牌大使对项目达成共识雇主品牌指引和工具包对于HR和招聘经理联系候选人、离职员工、社招人员起到了十分重要的作用。

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埃森哲

埃森哲

项目背景

•  基于中国业务和人才战略,需要将埃森哲全球雇主价值主张本地化

•  员工人数在20年内增长100倍,三大业务部门招聘需求多样化

•  雇主品牌在中国的认知度和认可度均有待提升

项目内容

•  雇主品牌调研和报告

•  雇主品牌战略主张和执行

•  社交媒体管理,包含:LinkedIn, 人人,微信

•  其他项目如:on boarding, 埃森哲大中华区同仁会,校园招聘和活动

项目效果

•  帮助客户创造既符合全球雇主价值主张,又体现中国特色的雇主品牌定位

•  为不同业务单元梳理了雇主价值主张的优先级和卖点,解决了传播内容的问题

•  执行埃森哲雇主品牌对内对外传播项目,并取得引人注目的成效,助力埃森哲获得多项雇主大奖

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洲际酒店集团

洲际酒店集团

项目背景

洲际酒店集团是一家大型酒店连锁机构,在中国有超过200家酒店和分支机构。我们通过有效的雇主品牌规划和实施,使客户打破酒店行业人才素质不高和收入水平较低的偏见,建立积极向上的雇主品牌形象。帮助洲际酒店集团在与其他同行业竞争对手的人才战中立于不败之地,迎接蓬勃发展的人才需求挑战,成为雇主品牌助力招聘的经典案例。

项目内容

•  帮助洲际酒店集团建立和完善的雇主品牌使用手册,在全国HR和用人部门经理中普及洲际酒店的雇主价值诉求和定位,真正实现一个公司,一个HR,一个对外口径的目标。同时给予分支机构推广品牌和吸引人才的具体步骤和详细指导

•  在微信,微博,人人,博客,优酷五个社交媒体平台提供一站式运营解决方案,真正做到与潜在人才和大众对话,潜移默化的实现雇主品牌推广和深入

•  通过“英才学院”(与高校合作提供奖学金,培训和就业机会),“锦鲤还乡”(帮助员工回到家乡实现职业理想,实现工作生活平衡),“30周年回馈”(通过精心设计的定制化礼品和活动表达集团对人才的感激和重视)等项目帮助客户实现招人,留人效果最大化

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拜耳

拜耳

项目背景

拜耳中国期望搭建基于微信的招聘与雇主品牌传播平台,使得内部员工、潜在候选人可以在手机端完成人才推荐、简历投递、活动参与、沟通互通。

项目内容

•  拜耳中国手机职业站搭建

•  拜耳中国微信平台开发搭建,微信运维

项目效果

•  完成手机职业站设计搭建,与招聘管理系统对接,在手机端进行社招校招简历投递、内部推荐及活动报名

•  微信账号搭建规划,菜单规划设置

•  微信日常运营,线上活动策划,粉丝互动

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阿克苏诺贝尔

阿克苏诺贝尔

人才网络项目

阿克苏诺贝尔看重对于员工的培养。他们在公司的网站上开发了一个人才申请追踪系统,以实现对于员工职业发展的需求。PinCN提供了综合的沟通计划,尤其是聚焦在3种目标用户—HR、招聘经理、在职员工。其中包括了海报、沟通手册、培训幻灯片、礼品、宣传视频,以确保目标群体理解项目并从中受益。

项目背景

•  全球最大的跨国化工公司vs较低的雇主品牌知名度

•  在一个招聘项目中需要锁定多元化的候选人

•  紧凑的项目周期

项目内容

•  吸引眼球的雇主品牌创意设计以及统一的视觉设计

•  3套对于不同招聘需求量身定制的网申系统

•  集中项目管理以及不同城市团队共同协作对项目提供大力支持

关闭
麦当劳

麦当劳

项目成果

•  招聘项目- 全国范围的“520公开招聘日”活动是麦当劳招聘战略的一部分。PinCN参与了520招聘活动的主题设定和相关设计,并帮助客户选择购买媒体。截止到2013年底,麦当劳新开张餐厅达到了600家,需要招聘70000名员工。公开招聘日活动帮助麦当劳解决了半数的用工缺口。

•  汉堡大学是麦当劳培养优秀人才的中心,第一所中国大学于2010年在上海成立。PinCN与麦当劳项目经理通力合作,为汉堡大学盛大的开幕构思具有吸引力的宣传活动。此项目为麦当劳大中华区员工提供了5000个培训和参加领导力项目的机会。

•  麦当劳北部地区雇主价值主张– PinCN采访了麦当劳中国北方地区的领导和员工,以确定其独特的价值主张和文化,并鼓励员工取得更大的进步。我们为此项目提供了主概念和图标的设计。

关闭

高级客户经理

工作地点:北京/上海

岗位职责:

1、通过电话、拜访等沟通方式与目标客户建立联系,完善客户信息,挖掘客户需求,为客户设计提交服务方案报价,组织参与商务谈判;

2、和客户长期深入沟通,发展客户关系并进行维护;

3、有效推进客户商机,完成公司制定的销售任务;

任职要求:

1、大专及以上学历,专业不限;

2、3年以上销售经验,有人力资源、品牌营销方面销售经验者优先,有大客户营销经验者优先;

3、曾主导参与过项目方案制定、演示、投标等商务流程者优先;

4、良好的交际能力、沟通能力及协调能力,有大局观,注重团队合作;

5、工作主动性强,有很好的学习、创新能力,有较强的抗压能力;

6、英语读、写、口语良好者优先。

申请职位

项目策划执行专员

工作地点:北京/上海

岗位职责:

1、参与大客户的雇主品牌调研、创意及推广传播工作;

2、运营维护客户社交媒体官方账号(微博、微信、人人等),包括账号的搭建、规划、文案创意、活动策划等;

3、参与策划执行客户的雇主品牌宣传活动;

4、负责客户雇主宣传中的媒体甄选、采购和管理工作;

5、根据客户需求与公司产品、技术协调沟通,提供服务需求建议;

任职要求:

1、大专以上学历;

2、一年及以上市场策划、创意文案、媒体运维相关经验;

3、参与过校园招聘/活动策划执行者优先,主导或参与过微博企业账号或微信企业公众账号搭建、管理和运维经验者优先,参与过媒体整合营销者优先。

申请职位

高级项目经理

工作地点:北京/上海

岗位职责:

1、主导公司大客户的雇主品牌调研、创意及推广传播、活动项目,带领执行团队完成项目;

2、带领团队运营维护客户社交媒体官方账号(微博、微信等),包括账号的搭建、规划、文案创意、活动策划等;

3、主导创意策划客户的雇主品牌宣传活动;

4、统筹管理客户雇主宣传中的媒体甄选、采购和管理工作,及其他供应商管理;

5、协助大客户销售同事为客户提供售前解决方案;

6、根据客户需求与公司产品、技术部门协调沟通,提供服务需求建议;

任职要求:

1、全日制统招本科以上学历,专业不限;

2、一年及以上市场策划、创意文案、媒体运维相关经验;

3、曾经全程参与过活动策划、执行、管理工作,有团队管理经验者优先;

4、有较强的策划撰写售前及项目解决方案的能力;

5、英语读、写能力优秀者优先。

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